بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه » مقاله ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی 2017



اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت میهن ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید در صورتی که درگاه زرین پال به هر دلیلی با مشکل مواجه است و نمیتوانید وارد قسمت پرداخت شود از منوی بالای سایت بر روی گزینه " مشکلات درگاه بانکی " کلیک کنید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

مقاله ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی 2017

فـرمت ترجمه : word
رشــــــتـــــــه : مدیریت
تعداد صفحات ترجمه : 23 صفحه
قيمت ترجمه : 24000 تومان



توضيحات محصول


مقاله ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی 2017

چکیده

حوزه”تنوع سازمانی” بر تحقیقات در خصوص تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ،  به تمرکز این گروهها بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا  ابراز جنسیتی آنها با آنچه که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و منطق دگرجنسگرا هنجار ،آنها را متمایز می کند.در برزیل، جائیکه تنها بدنهای درون این گفتمان مشروعیت دارند،این گروه به طور سیستماتیک از فضاهای بیشماری من جمله بازار کار رسمی حذف می شوند. بنابراین تجارب این افراد از/در  کار برای تئوری و عمل  تنوع سازمانی  نامعلوم است. برای تبیین این موضوع،این تحقیق به تجزیه و تحلیل ادراکاتی می پردازد که  توسط افراد تراجنسیتی در خصوص روابطشان با (۱) سابقه حرفه ای خود (۲) با دیگر افراد در محیط کار خود (۳) با سیاستها و شیوه های سازمانی  حفظ می شود.مصاحبه های نیمه ساختاریافته ی چهره به چهره با ۶ فرد تراجنسیتی که در سازمانها کار می کنند انجام شد. از این گفته ها،معلوم شد که معمولا  سطح موفقیت افراد بر روابط آنها تاثیر می گذارد و غفلت از تراجنسیتی بر تمام سه حوزه روابط نفوذ می کند. نتایج بدست آمده به شرح زیر استـ:

  • روابط با کار بواسطه محدودیتهای فرصت مشخص می شود.
  • روابط درون کار افراد را برای ایمنی و قابلیت فهم این روابط مسئولیت پذیر می کند.
  • روابط با سازمان بر اساس نحوه رویارویی آن سازمان با تراجنسیتی و سیستم های صوتی خود متنوع است.

کلید واژه ها: تنوع سازمانی،روابط جنسیتی،افراد تراجنسیتی

————————————
عنوان اصلی مقاله :  About the relation between transgender people and the organizations:new subjects for studies on organizational diversity

ترجمه فارسی عنوان :  در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها: موضوعاتی جدید برای تحقیقات در خصوص تنوع سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۲۳صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۴۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

http://www.mihantarjomeh.com/wp-content/uploads/2016/06/english44.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

» ايميل خود را صحيح وارد كنيد. بعد از پرداخت موفق ، لينك دانلود به ايميل شما ارسال خواهد شد .
» بعد از درج ايميل بر روي گزينه "خريد آنلاين محصول" كليك كنيد تا به صفحه پرداخت آنلاين منتقل شويد .

در صورت مشکل درگاه بانکی سایت برای خرید فایل ترجمه از لینک سایت شماره 1 و یا سایر لینک ها اقدام نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

لینک سایت شماره 6

12 آگوست 2017 | 19 views | دسته: مدیریت رفتار سازمانی


افزودن نظر: