بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه حفظ کارکنان هتل به عنوان مشتریان داخلی: اثر تعهد سازمانی بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارمندان - بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه



اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت میهن ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید در صورتی که درگاه زرین پال به هر دلیلی با مشکل مواجه است و نمیتوانید وارد قسمت پرداخت شود از منوی بالای سایت بر روی گزینه " مشکلات درگاه بانکی " کلیک کنید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

حفظ کارکنان هتل به عنوان مشتریان داخلی: اثر تعهد سازمانی بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارمندان

فـرمت ترجمه : word
رشــــــتـــــــه : مدیریت
تعداد صفحات ترجمه : 35 صفحه
قيمت ترجمه : 25800 تومان



توضيحات محصول


حفظ کارکنان هتل به عنوان مشتریان داخلی: اثر تعهد سازمانی بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارمندان

چکیده

حجم بالای تغییر شغل کارکنان موجب نگرانی هتل داران و دانشگاهیان است. تحقیقات پیشین بیشتر بر کاهش حجم تغییر شغل کارکنان از طریق بهبود مشوق های اقتصادی تمرکز داشت. با این حال، انگیزه های روانشناختی در حال حاضر از اهمیت فراتری برخوردار اند. هدف این مطالعه، بررسی راهکار های روانشناختی تأثیرگذار بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارمندان در بخش هتل می باشد. این مطالعه از تئوری تعهد سازمانی بهره برده و جهت ساخت و تأیید چارچوب مفهومی کارمندان هتل را به عنوان مشتریان داخلی در نظر می گیرد. چندین یافته مهم مشاهده شده است. اول، تعهد عاطفی، هنجاری و مداوم، دارای تأثیرات آشکار و متفاوتی بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارمندان هستند. دوم، وفاداری نگرشی کارکنان بطور قابل توجهی وفاداری رفتاری را ارتقا می دهد. سوم، اعتماد و رضایت کارکنان پیش شرط های حیاتی سه بُعد تعهد سازمانی در بخش هتل داری اند. این یافته ها پیامدهای مهمی درباره مدیریت تغییر شغل کارکنان هتل و بهبود دستاوردهای روانی آنان جهت بهبود وفاداری نگرشی و رفتاری را در پی دارد.

واژگان کلیدی: تعهد سازمانی ، تغییر شغل کارکنان هتل ، مشتری داخلی ، وفاداری نگرشی ، وفاداری رفتاری

———————————-
عنوان اصلي مقاله : Retaining hotel employees as internal customers: Effect of organizational commitment on attitudinal and behavioral loyalty of employees

ترجمه فارسي عنوان : حفظ کارکنان هتل به عنوان مشتریان داخلی  اثر تعهد سازمانی بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارمندان

تعداد صفحات انگليسي: 8 صفحه

تعداد صفحات ترجمه : 35 صفحه

قيمت ترجمه فارسي: 25800تومان

دانلود رايگان نسخه انگليسي ژورنال و خريد ترجمه فارسي به صورت آنلاين از لينک هاي پايين

http://www.mihantarjomeh.com/wp-content/uploads/2014/03/english.png
-براي خريد فايل ترجمه مقاله به صورت آنلاين از لينک زير استفاده نمائيد

» ايميل خود را صحيح وارد كنيد. بعد از پرداخت موفق ، لينك دانلود به ايميل شما ارسال خواهد شد .
» بعد از درج ايميل بر روي گزينه "خريد آنلاين محصول" كليك كنيد تا به صفحه پرداخت آنلاين منتقل شويد .

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

لینک سایت شماره 6

14 مارس 2019 | 135 views | دسته: مدیریت مالی (Financial)


افزودن نظر: