بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه دانلود مقاله اثرات منابع سازمانی و شخصی بر استرس، مشارکت، و نتایج شغلی با ترجمه 2018 - بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه



اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت میهن ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید در صورتی که درگاه زرین پال به هر دلیلی با مشکل مواجه است و نمیتوانید وارد قسمت پرداخت شود از منوی بالای سایت بر روی گزینه " مشکلات درگاه بانکی " کلیک کنید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

دانلود مقاله اثرات منابع سازمانی و شخصی بر استرس، مشارکت، و نتایج شغلی با ترجمه 2018

فـرمت ترجمه : word
رشــــــتـــــــه : مدیریت
تعداد صفحات ترجمه : 65 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


دانلود مقاله اثرات منابع سازمانی و شخصی بر استرس، مشارکت، و نتایج شغلی با ترجمه 2018

چکیده

این تحقيق با اعمال تئوري خود تعیینی و حفاظت از منابع، اثرات مازاد و تعاملی تعهد مدیریت به کیفیت خدمات، مشتری مداری، و استرس مانعی و چالشی در روند مشارکت کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد. نقش مشارکت کارکنان به عنوان متغیر مداخله گر اساسی که اثرات منابع شغلی و خواسته ها را منتقل می سازد به صورت انتقادی ارزیابی شده است. مطالعه حاضر روابط فوق را بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از یک نمونه زمان بندی شده از کارکنان خط مقدم (منظور؛ افرادی که با مشتری رو در رو در اتباط اند) هتل ها و ناظران مستقیم آنان با استفاده از برآورد حداکثر احتمالی درست درMPlus 7.4 ارزیابی نمود. یافته ها نشان می دهد که تعهد مدیریت به کیفیت خدمات و مشتری مداری اثر خاصی بر عملکرد شغلی و نیت تغییر شغل از طریق مشارکت کارکنان و استرس مانعی دارد. تعامل بین تعهد مديريت به كيفيت خدمات و مشتری مداری، استرس چالشی و مانعی را کاهش می دهد. مطالعه حاضر مبانی نظری و عملی را ارائه می دهد.

واژگان کلیدی: مشتری مداری ، مشارکت ، کارکنان هتل ، نتایج کاری (شغلی) ، استرس شغلی ، تعهد مديريت به كيفيت خدمات

—————————————————————

عنوان اصلي مقاله : The effects of organizational and personal resources on stress, engagement, and job outcomes

ترجمه فارسي عنوان : اثرات منابع سازمانی و شخصی بر استرس، مشارکت، و نتایج شغلی

تعداد صفحات انگليسي: 15 صفحه

تعداد صفحات ترجمه : 65 صفحه

قيمت ترجمه فارسي: 25000 تومان

دانلود رايگان نسخه انگليسي ژورنال و خريد ترجمه فارسي به صورت آنلاين از لينک هاي پايين

http://www.mihantarjomeh.com/wp-content/uploads/2016/06/english44.png

-براي خريد فايل ترجمه مقاله به صورت آنلاين از لينک زير استفاده نمائيد

» ايميل خود را صحيح وارد كنيد. بعد از پرداخت موفق ، لينك دانلود به ايميل شما ارسال خواهد شد .
» بعد از درج ايميل بر روي گزينه "خريد آنلاين محصول" كليك كنيد تا به صفحه پرداخت آنلاين منتقل شويد .

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

لینک سایت شماره 6

30 آگوست 2018 | 59 views | دسته: مدیریت بازاریابی، مدیریت منابع انسانی


افزودن نظر: