بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه دانلود رایگان مقاله انگلیسی اتواتنوگرافی سازمانی با ترجمه 2018 امرالد - بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه



اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت میهن ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید در صورتی که درگاه زرین پال به هر دلیلی با مشکل مواجه است و نمیتوانید وارد قسمت پرداخت شود از منوی بالای سایت بر روی گزینه " مشکلات درگاه بانکی " کلیک کنید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی اتواتنوگرافی سازمانی با ترجمه 2018 امرالد

فـرمت ترجمه : WORD
رشــــــتـــــــه : مدیریت
تعداد صفحات ترجمه : 18 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


دانلود رایگان مقاله انگلیسی اتواتنوگرافی سازمانی با ترجمه 2018 امرالد

چکیده

هدف- هدف این مقاله, ارائه چشم اندازی تمام و کمال در مورد شیوه ها و تاثیرات مدیریت استعداد (TM) در یک سازمان چند ملیتی است.

طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- مطالعه رویکردی اتواتنوگرافی (خود مردم نگاری) را, با تمرکز بر تجارب اولین نویسنده در طول اشتغالش در یک سازمان چند ملیتی, اتخاذ نموده است. این رویکرد به این متن, با ارائه چشم اندازی کمکی به استعداد, کمک نموده که تاکنون در پژوهش های TM ارائه نشده است.

یافته ها- استفاده از اتواتنوگرافی به عنوان ابزاری برای پرداختن به چشم اندازی تمام و کمال در مورد TM, نوعی تنش نشان می دهد. نویسندگان این پدیده را “پارادوکس استعداد” نامیده و به عنوان ترکیبی از فرصت ها و خطراتی که به طور همزمان برای افراد روی می دهد, و به عنوان یک استعداد درنظر گرفته می شود شناسایی می نمایند.

اصالت/ ارزش این مقاله می تواند برای محققان و متخصصان TM, و همچنین کارمندانی که به عنوان افراد دارای پتانسیل یا استعداد زیاد در سازمان هایشان شناسایی شده اند, ارزشمند باشد. برخلاف خوشبینی متون مربوط به TM, یافته ها نشان می دهد که به عنوان فردی مستعد شناسایی شدن, می تواند به شکلی متناقض, هم توانمندی و هم ناتوانی به بار آورد. با توجه به اینکه جنبه های شخصی فرایند های TM با سازمان ها و همچنین با افراد مرتبط است, این امر معناسازی و تامل را امکانپذیر می سازد.

کلید واژه پتانسیل بالا, مدیریت استعداد, تغییر سازمانی, پارادوکس, اتواتنوگرافی سازمانی

نوع مقاله مقاله پژوهشی

—————————————————————-

عنوان اصلي مقاله : The talent paradox: talent management as a mixed blessing

ترجمه فارسي عنوان :پارادوکس استعداد: مدیریت استعداد به عنوان چیزی هم خوب و هم بد

تعداد صفحات انگليسي: 14صفحه

تعداد صفحات ترجمه : 18 صفحه

قيمت ترجمه فارسي: 25000 تومان

دانلود رايگان نسخه انگليسي ژورنال و خريد ترجمه فارسي به صورت آنلاين از لينک هاي پايين

http://www.mihantarjomeh.com/wp-content/uploads/2016/06/english44.png

-براي خريد فايل ترجمه مقاله به صورت آنلاين از لينک زير استفاده نمائيد

» ايميل خود را صحيح وارد كنيد. بعد از پرداخت موفق ، لينك دانلود به ايميل شما ارسال خواهد شد .
» بعد از درج ايميل بر روي گزينه "خريد آنلاين محصول" كليك كنيد تا به صفحه پرداخت آنلاين منتقل شويد .

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

لینک سایت شماره 6


افزودن نظر: